El CIO HOY
El CIO hoy
Visión de la administración 2019 – 2024
De manera simultánea, con el objetivo de brindar estabilidad y formalización de las prestaciones laborales al personal del CIO, se iniciaron las negociaciones en el 2019, concretando con la firma del Primer Contrato Colectivo de Trabajo, el 09 de octubre de 2020, por la Dirección General del CIO y el Sindicato de Trabajadores del Centro de Investigaciones en Óptica, A.C. (SITACIO, creado el 18 de febrero de 2019).
Finalizamos el año 2020 con una planta de 203 empleados (36% mujeres), con 73 mujeres y 130 hombres; teniendo 14 mujeres y 49 hombres una antigüedad mayor de 20 años en el Centro (un 31% de la planta). La edad promedio de las mujeres es de 41.3 años y su antigüedad promedio es de 11.14 a os en el CIO. La edad promedio de los hombres es de 47.5 años y su antigüedad promedio en el CIO es de 15.4 años. Sin embargo, se tienen 7 mujeres y 20 hombres con edades mayores o igual a 60 años. Quienes se jubilan reciben las compensaciones de retiro de acuerdo a la Ley Federal de Trabajo (por fortuna, sus montos son absorbidos por la SHCP) y del Fideicomiso de Obligaciones Laborales del CIO; sin embargo, su pensión se dictamina de acuerdo a las normas del IMSS. Esto nos pone en una desventajosa situación respecto a otros sistemas públicos o paraestatales (CFE, PEMEX, UNAM, IES públicas, etc.), quienes al menos mantienen una
pensión equivalente al monto de su salario integrado al momento de jubilación (las hay quienes mantienen su jubilación dinámica).
Sigo trabajando en lograr para las y los empleados del CIO, una propuesta de jubilación digna. El 34% del personal realiza actividades administrativas (69/203), ocupando plazas administrativas (40), así como científicas y tecnológicas (23 T c., 6 Ing.), lo que representa un reto el equiparar sus ingresos brutos.
Estamos realizando esfuerzos por mejorar sustancialmente el desempeño de la administración del Centro, buscando sea eficiente, eficaz, pertinente, oportuna y transparente; que adem s de responder a las actividades cotidianas, le permita llevar a cabo trabajo prospectivo, mediante sistemas administrativos contables, informáticos que permitan interrelacionar información común para los distintos departamentos internos, con lo que se tendrá la información al día, para atender cualquier solicitud, interna o externa, que se le requiera. El 66% de su personal (134/203) realiza el resto de labores sustantivas, como personal académico, científico y tecnológico.
Con este mismo objetivo, se implementó la figura de Jefaturas, habiendo sido creadas las de Ciencia B sica y de Frontera, Atención a Oportunidades Nacionales y la de Consolidación y Desarrollo Tecnológico. Éstas, a su vez, han optado por proponer proyectos bandera, sumando esfuerzos en la concreción de metas particulares.
Participamos en la creación de tres de los laboratorios que comprende la Red de Laboratorios Virtuales, junto con nueve centros Conacyt (CIDETEQ- Líder, CIATEJ, CIATEQ, CIESAS, CIMAV, CIO, CIQA, COMIMSA y ECOSUR).
Este es posiblemente un proyecto de carácter disruptivo, que beneficiar enormemente el trabajo experimental a distancia, impactando favorablemente a la formación de recursos humanos, servicios de capacitación
industrial, prestación de servicios tecnológicos y de investigación.
Insistiremos en apoyar la realización de futuras etapas, buscando incorporar nuevos laboratorios al seno del Centro y de la propia Red. Sólo el tiempo dará cuenta de su real impacto institucional y nacional.
